Aenean sagittis mattis purus ut hendrerit. Mauris felis magna, cursus in venenatis ac, vehicula eu massa. Quisque nunc velit, pulvinar nec iaculis id, scelerisque in diam. Sed ut turpis velit. Integer dictum urna iaculis vestibulum finibus. Etiam tempus dictum rhoncus. Nam vel semper eros. Ut molestie sit amet sapien vitae semper. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas.
Aktualności
Jesteśmy najlepsi
Google Rating
5.0
R
HUMAN RECRUITMENT
4
NIP : 668-190-12-55
Human4Human Recruitment agencja rekrutacyjna powstała w oparciu o fundamentalną wartość procesu rekrutacji – pracę w służbie człowiekowi.
HUMAN
Copyrights 2024 H4H / All rights reserved
Rok 2023 przejdzie do historii jako czas pełen wyzwań i niepewności w HR. Także dla naszej agencji był to rok przełomowy w wielu aspektach. Niektóre wydarzenia skłoniły nas do zmiany podejścia w rekrutacji i zarządzaniu ludźmi.
Zachęcam do pobrania i lektury Raportu z działalności Agencji Human4Human Recruitment, w którym dzielimy się z Państwem nie tylko osiągnięciami naszej Agencji, ale i nowymi trendami z branży HR.
Podsumowanie roku 2023 w H4H: Nowe wyzwania i trendy w HR
Nasze sukcesy
W 2023 r. podjęliśmy współpracę z 39 nowymi Pracodawcami-Partnerami m.in. z branży inżynierskiej, elektronicznej, dystrybucyjnej, ubezpieczeniowej oraz produkcyjnej. Jesteśmy wdzięczni zarówno nowym, jak i dotychczasowym Partnerom za ich zaufanie i gotowość do wspólnego budowania rekrutacji opartej na ludzkich wartościach. Wspólne wysiłki Zespołu H4H przełożyły się także na osiągnięcie wysokiego wskaźnika satysfakcji ze zrealizowanych projektów rekrutacyjnych oraz wzrost skuteczności projektów zamykanych z sukcesem.
W kontekście konkurencji o najlepsze talenty, firmy w ubiegłym roku stawiały nie tylko na zadbaniu swoje potrzeby, ale również o doświadczenie kandydata. Także i my postanowiliśmy zaktualizować nasze procedury oraz szablony ogłoszeń, aby proces rekrutacyjny stał się bardziej przyjazny, elastyczny i transparentny. Nasza baza Kandydatów powiększyła się o 20 tys. nowych profili, co oznacza, że na nasze oferty aplikowało średnio 55 osób dziennie. To świetny wynik dla agencji nie korzystającej ze sponsorowanych kampanii. Nasza baza rozrasta się organicznie o realnych Kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy z Pracodawcami, których reprezentujemy.
W minionym roku rozszerzyliśmy naszą działalność o obszar szkoleń dla Pracodawców. Analogicznie do prowadzonych wcześniej webinarów i kursów dla Kandydatów, w minionym roku podzieliliśmy się wiedzą z zakresu rekrutacji po ludzku z uczestnikami konferencji Eddu Camp 2023, a także odbyliśmy blisko 20 zamkniętych szkoleń na zlecenie naszych Partnerów.
W roku 2023 organizacje zintensyfikowały inwestycje w technologie z zakresu sztucznej inteligencji (SI) i automatyzacji procesów rekrutacyjnych. Narzędzia oparte na SI stały się nieodłącznym elementem procesów rekrutacyjnych, pomagając w analizie CV, selekcji kandydatów oraz komunikacji z nimi. Wykorzystaliśmy minione 12 miesięcy do testowania przydatności nowych rozwiązań oraz dopasowania ich funkcjonalności do naszej procedury rekrutacyjnej.
Dzięki tym zabiegom osiągnęliśmy przykładowo znaczący wzrost liczby tzw. powracających Kandydatów, czyli takich którzy aplikują ponownie na otwarte nowe wakaty. Ponadto zastosowaliśmy automatyzację wysyłania informacji do Kandydatów o ich postępach w danym projekcie rekrutacyjnym, co znacząco usprawniło komunikację i uwolniło czas Konsultantów. (O przydatnych dla agencji HR narzędziach AI napiszemy więcej w kolejnym artykule.)
Zauważalnym trendem w biznesie było także skupienie firm na budowaniu zrównoważonych zespołów i dbałości o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Elastyczne formy zatrudnienia, praca zdalna oraz programy wsparcia pracowników były kluczowymi elementami strategii HR. Organizacje zdawały sobie sprawę, że zadowoleni i zrównoważeni pracownicy przyczyniają się do sukcesu firmy.
Dla naszej agencji ten rok był przełomowy, ponieważ skutecznie wdrożyliśmy o zaczęliśmy realizować Politykę CSR, a w ramach niej podjęliśmy kilka ciekawych inicjatyw: stworzyliśmy Kodeks etyki i Politykę rekrutacji, które są bazą naszych procesów rekrutacyjnych. Najciekawszą inicjatywą z obszaru Green Way był zakup i rekultywacja leśnej działki pod budowę Oazy HR – miejsca relaksu i spotkań dla naszych Konsultantów na łonie natury, w którym nie tylko cyklicznie sadzone są drzewa, ale i powstał energooszczędny budynek z drewna mieszczący salę szkoleniową. Z niecierpliwością czekamy na rozpoczęcie sezonu wiosennego, gdy znów będziemy mogli zacząć aktywnie spotykać się z naszymi Konsultantami w tej przestrzeni.
Jesteśmy wdzięczni naszym Partnerom i Kandydatom za ten dobry rok! Pełni zapału i nadziei z nowymi planami przystępujemy do pracy w nowym 2024 roku życząc sobie i Państwu sprzyjających wiatrów w osiąganiu sukcesów!
Podsumowanie roku 2023 w H4H: Nowe wyzwania i trendy w HR - raport do pobrania w formie pdf
#OgłoszeniaoPracę, #Rekrutacja, #Headhunter, #Human4HumanRecruitment, #H4H #praca #ogłoszeniaopracę #ofertypracy #agencjarekrutacyjna #headhunter