Kraków 15.000 - 18.000 PLN

Dla naszego Partnera – nowo powstającego centrum technologicznego w Krakowie poszukujemy obecnie 2 osób, które będą odpowiedzialne za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska inżynieryjne, technologiczne oraz sprzedażowe jako:

Senior Talent Acquisitor in Tech

(Kraków)

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z zapotrzebowaniem działów Inżynierii, IT oraz Sprzedaży,

• Tworzenie opisów stanowisk i ogłoszeń rekrutacyjnych z wykorzystaniem różnorodnych narzędzi,

• Koordynowanie kampanii ogłoszeniowych oraz poszukiwania bezpośrednie kandydatów,

• Rzetelną selekcję aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych dopasowanych do stanowiska i potrzeb Organizacji,

• Śledzenie trendów rekrutacyjnych i ciągłą pracę nad optymalizacją procesu oraz metod rekrutacji,

• Ocenę kompetencji kandydatów w porozumieniu z Dyrektorem Personalnym oraz Hiring Managerami,

• Dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy oraz Candidate Experience,

• Bieżące raportowanie swojej pracy z wykorzystaniem narzędzi stosowanych w firmie oraz proponowanie własnych rozwiązań w tym zakresie w celu optymalizacji procesu traktowania Kandydatów.

• Minimum 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, najlepiej w międzynarodowym środowisku lub agencji rekrutacyjnej,

• Umiejętności prowadzenia efektywnych rozmów kwalifikacyjnych,

• Znajomości wszystkich etapów procesu rekrutacji,

• Doświadczenia w budowaniu relacji z potencjalnymi kandydatami,

• Umiejętności tworzenia testów rekrutacyjnych,

• Znajomości systemów rekrutacyjnych (ATS),

• Kompetencji interpersonalnych na wysokim poziomie,

• Zorientowania na cel,

• Znajomość aplikacji Office w stopniu bardzo dobrym,

• Biegłej znajomości języka angielskiego i polskiego.

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do kompetencji,

• Ambitne wyzwania wynikające z szybko rozwijającej się międzynarodowej firmy,

• Możliwość realizowania ciekawych projektów dla jednej z najszybciej rozwijających się firm na świecie,

• Możliwość tworzenia i wdrażania własnych rozwiązań z zakresu HR, EB, CE oraz TA,

• Ścieżka kariery oparta na kulturze wzrostu wraz z organizacją,

• Uczciwa i otwarta komunikacja,

• Niekorporacyjna atmosfera i obowiązki, które uniemożliwiają popadnięcie w rutynę,

Informacje o Pracodawcy:

Jesteśmy grupą przedsiębiorstw o globalnym zasięgu zatrudniającą ponad 50 tys. pracowników w blisko 100 biurach. Otwieramy się na nowe możliwości wchodząc do Polski, dlatego szukamy lojalnych Partnerów i pracowników chcących podtrzymać z nami wieloletnią tradycję najlepszego pracodawcy na świecie. Koncentrujemy się na ludziach, dlatego obszar HR i TA jest dla nas kluczowy!

Stymulujemy i wykorzystujemy młody kapitał intelektualny, oferując zdrową mieszankę możliwości, odpowiedzialności, rozwoju i celu. Nasza kultura pracy daje jednostkom swobodę myślenia poza konwencjonalnymi rozwiązaniami, nieszablonowych innowacji i podnoszenia poziomu wydajności.

Przez lata stworzyliśmy kulturę ciągłego uczenia się i wzmacniania, kładąc nacisk na przejrzystość, wydajność i empatię. Ta strategia pomogła nam przyspieszyć ewolucję naszej firmy w kierunku nowszych horyzontów wzrostu i możliwości. Wierzymy w równość płci i dążymy do zwiększenia liczby kobiet w naszej sile roboczej. Firma zatrudnia wiele osób o różnych zdolnościach.

Zapewniamy pracownikom szkolenia z nowych umiejętności w nowopowstających dziedzinach. Oferujemy kilka modułów szkoleniowych dotyczących rozwoju pracowników i budowania umiejętności, aby sprostać różnym aspektom rozwoju i wydajności organizacji.

Oferujemy naszym pracownikom Program Rozwoju Przywództwa, który został dostosowany, aby wyposażyć menedżerów w niezbędną wiedzę, umiejętności i nastawienie do płynnego przejścia na wyższy poziom przywództwa i globalnej przedsiębiorczości. Większym celem programu jest zbudowanie zorientowanej na przyszłość, odpornej organizacji z pulą liderów gotowych przejąć stery przywództwa, gdy tylko nadarzy się okazja.

Dodatkowo ustanowiliśmy Program Inicjatyw Ulepszających z reprezentacją spółek Grupy i firm skupiających się na specjalistycznych programach, takich jak Value Engineering, Six Sigma, TQM, Gemba Kaizen itp. Zainicjowaliśmy ustrukturyzowane podejście do rozwijania kultury coachingu przez programy rozwój kadry akredytowanych trenerów.