• Bieżące naliczanie wynagrodzeń dla pracowników agencji pracy tymczasowej (w 90% są to umowy zlecenie) oraz klientów outsourcingowych,

• Zbudowanie nowego departamentu outsourcingu kadrowo-płacowego dla klientów Agencji,

• Skrupulatne prowadzenie rozliczeń płacowych oraz przygotowywanie zestawień dla klientów Agencji,

• Współpraca z urzędami, szczególnie z ZUS,

• Budowa nowej gałęzi usług outsourcingu kadrowo-płacowego dla klientów Agencji,

• Wsparcie Głównej Kadrowej w codziennych zadaniach,

• Zarządzanie zespołem kadrowo-płacowym (obecnie 3 osoby) w zastępstwie Głównej Kadrowej, a w przyszłości w pełnym zakresie.

Cel stanowiska:

• 1 miesiąc: Zapoznanie się ze strukturą firmy oraz przejęcie odpowiedzialności za część klientów.

• 3 miesiące: Wprowadzenie nowego typu usług outsourcingu kadrowo-płacowego oraz pozyskanie nowych klientów.

• 6 miesięcy: Przedstawienie pomysłów na optymalizację pracy w zespole kadrowo-płacowym oraz poszerzenie zespołu.

• 12 miesięcy: Wdrożenie nowych pomysłów na poprawę przepływu pracy oraz rozpoczęcie pozyskiwania kompetencji kierowniczych w ramach planu sukcesji wewnętrznej.

• Wykształcenia ekonomicznego,

• Min. 8-letniego doświadczenia na stanowisku kadr i płac,

• Mile widziane doświadczenie w pracy w biurze rachunkowym, ZUS lub agencji pracy,

• Praktycznej znajomości przepisów prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń, szczególnie dla umów zleceń,

• Praktycznej umiejętności naliczania PFRON,

• Ponadprzeciętnych umiejętności zarządzania czasem własnym, terminowości oraz skrupulatności,

• Umiejętności priorytetyzacji zadań i odporności na chwilowe spiętrzenie zadań, szczególnie przed ważnymi terminami rozliczeń wynagrodzeń,

• Proaktywności w optymalizacji istniejących procesów oraz otwartość na nowe propozycje w pracy kadrowo-płacowej,

• Bardzo dobrej znajomości Excel,

• Ponadprzeciętnych umiejętności komunikacji ze szczególną otwartością na drugiego człowieka i chęcią udzielania pomocy koleżankom w zespole,

• Posiadania prawa jazdy kat. B,

• Nie wymagamy znajomości języków obcych, ale jeśli znasz j. angielski, rosyjski lub hiszpański, to będzie do duży atut.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę z wynagrodzeniem na poziomie ok. 10.000 zł brutto plus premie,

• Pakiet benefitów, w tym: prywatna opieka medyczna oraz ubezpieczenie grupowe, premie roczne oraz bonus świąteczny, bony zakupowe, możliwość zdobycia tytułu Najlepszego Pracownika Roku z wysoką nagrodą pieniężną,

• Narzędzie pracy na co dzień (komputer, komfortowy ekran, samochód służbowy po okresie wdrożenia,

• Szkolenia stacjonarne 1-2 razy w roku oraz nieograniczony dostęp do szkoleń online,

• Realną możliwość na awans na stanowisko Głównej Kadrowej/Kierownika Działu Kadr i Płac oraz pełne wsparcie Zarządu w tym procesie,

• Wsparcie doświadczonej Głównej Kadrowej w czasie wdrożenia,

• Dedykowane systemy oraz Kadrowe zajmujące się mniej skomplikowanymi zadaniami tak, aby pozostawić Tobie większą autonomię w rozwiązywaniu problemów z klientami,

• Niekorporacyjna atmosfera pracy w agencji pracy tymczasowej o blisko 20-letniej historii, doskonałej kondycji finansowej i przyjaznej atmosferze (osobiście potwierdzone przez Human4Human!),

• Przepiękne, nowoczesne biuro w Piasecznie z dogodnym dojazdem i miejscami parkingowymi,

• Kameralny zespół ponad 20 osób pracujących w różnych lokalizacjach,

• Elastyczne podejście do realizowanych godzin, choć nie ma możliwości pracy zdalnej ze względu m.in. na konieczność stałego nadzoru nad zespołem,

• Praca od poniedziałku do piątku, bez nadgodzin.

Proces rekrutacyjny:

1. Selekcja CV nadesłanych przez formularz H4H lub na email: biuro@h4h.com.pl

2. Rozmowa z rekruterem H4H uzupełniająca wiedzę zawartą w CV oraz przekazanie szczegółów na temat Pracodawcy (30-45 minut),

3. Spotkanie z Zarządem (60 minut),

4. Omówienie warunków współpracy,

5. Witaj w zespole!

O naszym procesie rekrutacyjnym:

Nasz proces rekrutacyjny jest dostosowany do tego, aby dokonać wyboru najlepszego z najlepszych. Ale to także ochrona dla Ciebie – jako Kandydata, abyś uniknął sytuacji, w której po dwóch lub sześciu miesiącach zdasz sobie sprawę, że nie jesteśmy idealnym dopasowaniem. Może się wydawać, że jest to długotrwałe, ale każdy krok ma swoje znaczenie i pozwoli nam lepiej poznać Ciebie, tak samo jak pomoże Tobie lepiej zrozumieć naszego Partnera – Pracodawcę, z którym przyjcie Tobie docelowo współpracować.

Chcemy również, abyś miał czas na zadanie wszystkich pytań dotyczących opisu stanowiska, długoterminowej wizji twojego zespołu i Firmy, jej wartości, mając po drugiej stronie odpowiedniego rozmówcę.

Wymienione powyżej kroki mogą być dostosowane w zależności od Twojej dostępności i kalendarza rozmówcy.

Jak osiągnąć sukces w tej rekrutacji:

• Dostosuj swoje CV i aplikację do naszego konkretnego opisu stanowiska i Firmy. Dbaj o szczegóły, ponieważ są one ważne dla nas oraz Pracodawcy!

• Przejdź przez różne etapy procesu aplikacyjnego przygotowany (poczytaj o Firmie, branży i zbierz informacje branżowej), aby nie przegapić tej okazji!

• Pomóż nam zsynchronizować Twoją dostępność z kalendarzami naszych menedżerów, aby umożliwić rozmowy w optymalnym czasie. Nikt nie lubi rozciągniętego w czasie procesu decyzyjnego.

• Przygotuj pytania, które zadasz na każdym etapie, w zależności od osoby, która przeprowadza rozmowę.

• Żadne skopiowane lub niepersonalizowane aplikacje nie będą brane pod uwagę. Nie ufamy osobom, które nie są z nami szczere i nie okazują szacunku wobec osób biorących udział w procesie.

Więcej informacji o stanowisku udziela: Alan, tel.: 535 320 351, a.dmochowski@h4h.com.pl oraz Maria, tel.: 693 949 172, maria.kasperkiewicz@h4h.com.pl