Łódź 8.000 - 14.000 PLN

Rozbudowujemy zespół deweloperów C++ dla naszego Partnera – renomowanego producenta z branży automotive w Łodzi. Szukamy osób o różnym doświadczeniu, nawet tuż po studiach, ze świeżym spojrzeniem zarówno na nowe, jak i prowadzone już projekty wymagające optymalizacji. Czekamy na tych, którzy chętnie dzielą się swoim feedbackiem i nie boją się wyrażać swojego zdania. Jeśli jesteś osobą zainteresowaną nowinkami technologicznymi i wciąż poszukujesz nowych źródeł wiedzy, chętnie powitamy Cię na naszym pokładzie na stanowisku:

Junior C++ Developer

(miejsce pracy: Łódź)

• Tworzenie oprogramowania, wdrażanie, integracja i testowanie kodu,

• Współpracę z innymi działami w celu rozwoju oprogramowania,

• Testowanie oprogramowania i debugowanie,

• Wsparcie prac nad optymalizacją i aktualizacją oprogramowania,

• Tworzenie dokumentacji technicznej,

• Ciągły rozwój i śledzenie nowości.

• Wykształcenia kierunkowego w zakresie nauk komputerowych, technologii informatycznych lub pokrewne,

• Umiejętności kodowania w C++ 11/14,

• Doświadczenia w pracy z systemem Linux oraz GIT,

• Podstawowej znajomości Python,

• Dobrej znajomości j. angielskiego i j. polskiego.

Mile widziane:

• Znajomość D-Bus, REST, proxy Apache / sieci Linux,

• Znajomość Technik wirtualizacji (VMware, qemu) w połączeniu z Yocto,

• Doświadczenie w pracy z Jira lub Confluence.

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do kompetencji – nowicjusz może otrzymać 8.000-9.000 zł brutto, a Kandydat z 1-2 letnim doświadczeniem może liczyć na 13.000-14.000 zł brutto,

• Dowolną formę pracy: w modelu stacjonarnym, hybrydowym lub zdalnym,

• Ambitne wyzwania wynikające z szybko rozwijającego się międzynarodowego środowiska,

• Możliwość pracy dla czołowej światowej firmy motoryzacyjnej i współpraca z ich zarządem,

• Angażujące i rozwojowe projekty w najnowocześniejszych technologiach, które znajdą zastosowanie w powszechnym użytku,

• Możliwość tworzenia i wdrażania własnych rozwiązań w przestrzeni technologii i powierzonych projektów,

• Ścieżkę kariery opartą na kulturze wzrostu wraz z organizacją,

• Uczciwą i otwartą komunikację w zespole,

• Nieszablonowe obowiązki, które uniemożliwiają popadnięcie w rutynę.

Informacje o pracodawcy:

Stymulujemy i wykorzystujemy młody kapitał intelektualny, oferując zdrową mieszankę możliwości, odpowiedzialności, rozwoju i celu. Nasz system zarządzania talentami opiera się na solidnym modelu, który zwiększa możliwości pracowników i rozwija kompetencje zarówno zawodowe, jak i osobisty potencjał. A nasza kultura pracy daje jednostkom swobodę myślenia poza konwencjonalnymi rozwiązaniami.

Przez lata stworzyliśmy kulturę ciągłego uczenia się i wzmacniania, z naciskiem na przejrzystość, wydajność i empatię. Przekazujemy pracownikom szkolenia z umiejętności w nowopowstających dziedzinach. Oferujemy różnorodne moduły szkoleniowe w obszarze rozwoju pracowników i budowania umiejętności, aby sprostać różnym aspektom rozwoju i wydajności organizacji.

Oferujemy naszym pracownikom Program Rozwoju Przywództwa, który został tak dostosowany, aby wyposażyć menedżerów w niezbędną wiedzę, umiejętności i nastawienie do płynnego przejścia na wyższy poziom umiejętności. Nadrzędnym celem programu jest zbudowanie zorientowanej na przyszłość, odpornej organizacji z puli liderów gotowych przejąć stery przywództwa, gdy tylko nadarzy się okazja.

Dodatkowo ustanowiliśmy Program Inicjatyw Ulepszających z reprezentacją spółek Grupy i firm skupiających się na specjalistycznych programach, takich jak Six Sigma, TQM, Gemba Kaizen itp. Zainicjowaliśmy ustrukturyzowane podejście do rozwijania kultury coachingu przez programy rozwój kadry akredytowanych trenerów.