Warszawa 20.000 - 22.000 PLN

Dla naszego Partnera – dynamicznie rozwijającej się startupu, który opracował unikatowy program wsparcia i rozwoju zawodowego dla kobiet szturmem podbijającego polski rynek z apetytem na rynki zagraniczne – poszukujemy obecnie osoby odpowiedzialnej za zbudowanie i wdrożenie strategii rozwoju nowej linii biznesowej zorientowanej na usługi HR dla kobiet jako:

Business Development Manager

• Zwiększenie sprzedaży usług oferowanych przez Firmę (job board, giełda CV, benefity pozapłacowe, coaching, mentoring, kursy i szkolenia oraz eventy HR),

• Koordynowanie zadań wykonywanych przez podległych pracowników oraz rozbudowanie Zespołu wraz ze szkoleniem nowych osób w dziale sprzedaży,

• Opracowywanie oraz wdrażanie strategii mających na celu zwiększenie sprzedaży obecnych i nowych usług,

• Wdrażanie procedur w zakresie sprzedaży i obsługi klientów B2B,

• Wdrożenie systemu CRM,

• Zbudowanie strategii rozwoju na rynkach zagranicznych,

• Realizację uzgodnionych celów sprzedażowych,

• Monitorowanie sytuacji rynkowej i działań konkurencji,

• Zarządzanie portfolio produktów,

• Wprowadzenie systemu premiowego dla zespołu sprzedażowego,

• Budowanie dobrego wizerunku Firmy,

• Współpraca z kierownictwem firmy w celu wzrostu wyników sprzedaży.

• Minimum 6-letniego doświadczenia w sprzedaży i budowaniu relacji z klientami B2B (wysoko cenione doświadczenie w sprzedaży benefitów pozapłacowych)

• Udokumentowanych sukcesów w sprzedaży usług branży HR (ogłoszenia o pracę, benefity pozapłacowe, usługi coachingowe),

• Minimum 3-letniego doświadczenia w zakresie zarządzania zespołem sprzedażowym,

• Wysoko rozwiniętych umiejętności sprzedażowych i budowania długofalowych relacji z klientami,

• Doświadczenia w sprzedaży całego portfolio produktów i budowaniu relacji wśród średnich i dużych przedsiębiorstw,

• Doświadczenia w zakresie planowania strategicznego i wprowadzania nowych produktów na rynek,

• Odpowiedzialności za realizacje budżetu podległych obszarów biznesowych,

• Doświadczenia w budowaniu zespołów w oparciu o wartości i budowanie dobrych relacji,

• Biegłej znajomości języka angielskiego (z uwagi na plany ekspansji),

• Zaangażowania, kreatywności, samodzielności i przedsiębiorczości.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu i umowę o prace lub B2B (do wyboru) z wynagrodzeniem zasadniczym oraz atrakcyjnym systemem premiowym uzależnionym od wyników indywidualnych i podległego zespołu,

• Możliwość wdrażania własnych rozwiązań i pomysłów w zakresie sprzedaży i zarządzania,

• Możliwość pracy zdalnej,

• Elastyczne godziny pracy,

• Prace w wspierającym się zespole,

• Możliwość wdrażania nowych rozwiązań, duża przestrzeń do samorealizacji,

• Darmowe kursy na platformie e-learningowej,

• Darmowe uczestnictwo w wydarzeniach organizowanych przez Firmę oraz Partnerów,

• Udział w szkoleniach i zagranicznych konferencjach.