Kraków 10.000 - 14.000 PLN

Naszym Partnerem jest dynamicznie rozwijająca się firma działająca w branży technologicznej, dla której poszukujemy doświadczonego Technical Recruitera. To miejsce, gdzie innowacyjność, rozwój i pasja do technologii łączą się w tworzeniu nowatorskich rozwiązań. Jeśli jesteś osobą, która kocha poszukiwanie najlepszych talentów technologicznych i chciałbyś pracować w inspirującym środowisku, to ta oferta jest dla Ciebie! Będziesz odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska inżynieryjne, technologiczne oraz sprzedażowe jako:

Technical Recruiter

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z zapotrzebowaniem działów Inżynierii oraz Sprzedaży,

• Tworzenie opisów stanowisk i ogłoszeń rekrutacyjnych z wykorzystaniem różnorodnych narzędzi,

• Koordynowanie kampanii ogłoszeniowych oraz poszukiwania bezpośrednie kandydatów,

• Rzetelną selekcję aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych dopasowanych do stanowiska i potrzeb Organizacji,

• Śledzenie trendów rekrutacyjnych i ciągłą pracę nad optymalizacją procesu oraz metod rekrutacji,

• Ocenę kompetencji kandydatów w porozumieniu z Dyrektorem Personalnym oraz Hiring Managerami,

• Dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy oraz Candidate Experience,

• Bieżące raportowanie swojej pracy z wykorzystaniem narzędzi stosowanych w firmie oraz proponowanie własnych rozwiązań w tym zakresie w celu optymalizacji procesu traktowania Kandydatów.

• Minimum 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, najlepiej w międzynarodowym środowisku lub agencji rekrutacyjnej,

• Umiejętności kompleksowego prowadzenia efektywnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska inżynierskie i sprzedażowe,

• Doświadczenia w pracy w międzynarodowych organizacjach,

• Doświadczenia w budowaniu zasobów ludzkich od zera (tzw. greenfield),

• Umiejętności optymalizacji istniejących procedur rekrutacyjnych,

• Zorientowania na cel,

• Znajomość aplikacji Office w stopniu bardzo dobrym, w szczególności Excel,

• Biegłej znajomości języka angielskiego i polskiego.

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do kompetencji,

• Ambitne wyzwania wynikające z nowo powstającego oddziału w ramach międzynarodowej organizacji,

• Możliwość realizowania ciekawych projektów dla jednej z najszybciej rozwijających się firm na świecie,

• Możliwość tworzenia i wdrażania własnych rozwiązań z zakresu HR, EB, CE oraz TA,

• Ścieżka kariery oparta na kulturze wzrostu wraz z organizacją,

• Uczciwa i otwarta komunikacja,

• Niekorporacyjna atmosfera i obowiązki, które uniemożliwiają popadnięcie w rutynę,

Informacje o Pracodawcy:

• Jesteśmy grupą przedsiębiorstw o globalnym zasięgu zatrudniającą ponad 50 tys. pracowników w blisko 100 biurach. Otwieramy się na nowe możliwości wchodząc do Polski, dlatego szukamy lojalnych Partnerów i pracowników chcących podtrzymać z nami wieloletnią tradycję najlepszego pracodawcy na świecie. Koncentrujemy się na ludziach, dlatego obszar HR i TA jest dla nas kluczowy!

• Stymulujemy i wykorzystujemy młody kapitał intelektualny, oferując zdrową mieszankę możliwości, odpowiedzialności, rozwoju i celu. Nasza kultura pracy daje jednostkom swobodę myślenia poza konwencjonalnymi rozwiązaniami, nieszablonowych innowacji i podnoszenia poziomu wydajności.

• Przez lata stworzyliśmy kulturę ciągłego uczenia się i wzmacniania, kładąc nacisk na przejrzystość, wydajność i empatię. Ta strategia pomogła nam przyspieszyć ewolucję naszej firmy w kierunku nowszych horyzontów wzrostu i możliwości. Wierzymy w równość płci i dążymy do zwiększenia liczby kobiet w naszej sile roboczej. Firma zatrudnia wiele osób o różnych zdolnościach.

• Zapewniamy pracownikom szkolenia z nowych umiejętności w nowopowstających dziedzinach. Oferujemy kilka modułów szkoleniowych dotyczących rozwoju pracowników i budowania umiejętności, aby sprostać różnym aspektom rozwoju i wydajności organizacji.

• Oferujemy naszym pracownikom Program Rozwoju Przywództwa, który został dostosowany, aby wyposażyć menedżerów w niezbędną wiedzę, umiejętności i nastawienie do płynnego przejścia na wyższy poziom przywództwa i globalnej przedsiębiorczości. Większym celem programu jest zbudowanie zorientowanej na przyszłość, odpornej organizacji z pulą liderów gotowych przejąć stery przywództwa, gdy tylko nadarzy się okazja.

• Dodatkowo ustanowiliśmy Program Inicjatyw Ulepszających z reprezentacją spółek Grupy i firm skupiających się na specjalistycznych programach, takich jak Value Engineering, Six Sigma, TQM, Gemba Kaizen itp. Zainicjowaliśmy ustrukturyzowane podejście do rozwijania kultury coachingu przez programy rozwój kadry akredytowanych trenerów.

Proces rekrutacyjny:

1. Aplikuj przez formularz H4H lub na email: biuro@h4h.com.pl
2. Rozmowa z Agencją H4H (30-45 minut),
3. Spotkanie online z Country Managerem w Polsce w j. angielskim (ok. 30 minut),
4. Spotkanie online z przyszłym przełożonym w j. angielskim (ok. 30-45 minut),
5. Omówienie warunków współpracy,
6. Witaj w zespole!

O naszym procesie rekrutacyjnym:

Nasz proces rekrutacyjny jest dostosowany do tego, aby dokonać wyboru najlepszego z najlepszych. Ale to także ochrona dla Ciebie – jako Kandydata, abyś uniknął sytuacji, w której po dwóch lub sześciu miesiącach zdasz sobie sprawę, że nie jesteśmy idealnym dopasowaniem. Może się wydawać, że jest to długotrwałe, ale każdy krok ma swoje znaczenie i pozwoli nam lepiej poznać Ciebie, tak samo jak pomoże Tobie lepiej zrozumieć naszego Partnera – Pracodawcę, z którym przyjcie Tobie docelowo współpracować.

Chcemy również, abyś miał czas na zadanie wszystkich pytań dotyczących opisu stanowiska, długoterminowej wizji twojego zespołu i Firmy, jej wartości, mając po drugiej stronie odpowiedniego rozmówcę.

Wymienione powyżej kroki mogą być dostosowane w zależności od Twojej dostępności i kalendarza rozmówcy.

Jak osiągnąć sukces w tej rekrutacji:

Dostosuj swoje CV i aplikację do naszego konkretnego opisu stanowiska i Firmy. Dbaj o szczegóły, ponieważ są one ważne dla nas oraz Pracodawcy!

Przejdź przez różne etapy procesu aplikacyjnego przygotowany (poczytaj o Firmie, branży i zbierz informacje branżowej), aby nie przegapić tej okazji!

Pomóż nam zsynchronizować Twoją dostępność z kalendarzami naszych menedżerów, aby umożliwić rozmowy w optymalnym czasie. Nikt nie lubi rozciągniętego w czasie procesu decyzyjnego.

Przygotuj pytania, które zadasz na każdym etapie, w zależności od osoby, która przeprowadza rozmowę.

Żadne skopiowane lub niepersonalizowane aplikacje nie będą brane pod uwagę. Nie ufamy osobom, które nie są z nami szczere i nie okazują szacunku wobec osób biorących udział w procesie.

Kontakt:

Maria, tel: +48 693 949 172, e-mail: maria.kasperkiewicz@h4h.com.pl