• Nadzór nad codziennym funkcjonowaniem powierzonych obiektów w kilku lokalizacjach we wschodnich Niemczech (Berlin, Drezno, Lipsk),

• Zarządzanie i szkolenie zespołu pracowników, w celu zapewnienia efektywnej obsługi klienta,

• Organizacja pracy i zasobów w nowo otwierających się centrach rozrywki,

• Efektywna komunikacja wewnętrzna z centralą w Polsce i zewnętrzna z partnerami w Niemczech,

• Planowanie wydarzeń specjalnych, promocji i innych aktywności odbywających się w obiektach,

• Rekrutacja i wdrażanie nowych pracowników w nowych centrach,

• Monitorowanie i ocena wydajności pracowników,

• Rozwiązywanie problemów operacyjnych,

• Zarządzanie kryzysowe - szybka reakcja na sytuacje kryzysowe, takie jak awarie techniczne, problemy bezpieczeństwa lub incydenty z klientami,

• Raportowanie i analiza wyników do Zarządu w Polsce.

• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne w j. niemieckim (biegle) oraz j. angielskim lub polskim (swobodna komunikacja),

• Wyróżniające się zaangażowanie i chęć do pracy na terenie Niemiec,

• Umiejętność efektywnego zarządzania własnym czasem i czasem zespołu,

• Doświadczenie w zarządzaniu w branży rozrywkowej lub pokrewnej,

• Zdolność do rozwoju kompetencji i umiejętności pracowników oraz skuteczne ocenianie ich pracy,

• Umiejętność podejmowania szybkich i trafnych decyzji w trudnych sytuacjach,

• Zdolność do opracowywania strategii i celów oraz planowania działań w celu ich realizacji,

• Zdolność do identyfikowania problemów i podejmowania skutecznych działań zaradczych,

• Umiejętność efektywnego przywództwa, zarządzania zespołem i motywowania pracowników,

• Przestrzeganie zasad etyki zawodowej i standardów zachowań,

• Dyspozycyjność interwencyjna w godzinach pracy obiektu, w tym w weekendy i wieczory,

• Gotowość do współpracy z lokalnymi urzędami w prowadzeniu spraw administracyjnych,

• Brak lęku i oporu przed wprowadzaniem zmian i wychodzeniem ze strefy komfortu,

• Dyspozycyjność do wyjazdów do innych obiektów w Niemczech oraz w Polsce.

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności i doświadczenia wraz z atrakcyjnym systemem premiowym,

• Atrakcyjny pakiet relokacyjny dla Kandydatów z Polski, aby mogli osiąść na stałe w Niemczech i rozwijać z naszym Partnerem swoją karierę w Europie Zachodniej,

• Stabilne zatrudnienie w bardzo dynamicznie rozwijającej się firmie z branży centrów rozrywkowych,

• Realny plan awansu zawodowego w strukturach firmy w regionie Niemiec,

• W perspektywie pierwszego roku przejęcie odpowiedzialności nad zarządzaniem 5 nowo powstającymi obiektami rozrywkowymi,

• Pracę w profesjonalnym i przyjaznym zespole, bezpośrednio z Zarządem,

• Duże wsparcie ze strony obecnego zespołu, który chętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem,

• Kursy i szkolenia oraz możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku rozrywkowym,

• Niezbędne narzędzia pracy: telefon, laptop,

• Przejrzysty proces rekrutacji i natychmiastowa decyzja po każdym etapie.

Proces rekrutacyjny:

1. Aplikuj przez formularz H4H lub na email: maria.kasperkiewicz@h4h.com.pl

2. Porozmawiaj telefonicznie z Albertem z H4H o szczegółach oferty i potwierdź termin oraz formę wywiadu kompetencyjnego (15-20 minut).

3. Zaprezentuj swoje umiejętności oraz doświadczenie w trakcie wywiadu kompetencyjnego (online).

4. Poznaj swojego potencjalnego Przełożonego-Pracodawcę podczas spotkania osobistego (ok. 60 minut).

5. Uzgodnij z Pracodawcą warunki współpracy.

6. Rozpocznij proces wdrożenia pod okiem profesjonalisty i ze wsparciem zaangażowanego Zespołu.

O naszym procesie rekrutacyjnym:

Nasz proces rekrutacyjny jest dostosowany do tego, aby dokonać wyboru najlepszego z najlepszych. Ale to także ochrona dla Ciebie – jako Kandydata, abyś uniknął sytuacji, w której po dwóch lub sześciu miesiącach zdasz sobie sprawę, że nie jesteśmy idealnym dopasowaniem. Może się wydawać, że jest to długotrwałe, ale każdy krok ma swoje znaczenie i pozwoli nam lepiej poznać Ciebie, tak samo jak pomoże Tobie lepiej zrozumieć naszego Partnera – Pracodawcę, z którym przyjcie Tobie docelowo współpracować.

Chcemy również, abyś miał czas na zadanie wszystkich pytań dotyczących opisu stanowiska, długoterminowej wizji twojego zespołu i Firmy, jej wartości, mając po drugiej stronie odpowiedniego rozmówcę.

Wymienione powyżej kroki mogą być dostosowane w zależności od Twojej dostępności i kalendarza rozmówcy.

Jak osiągnąć sukces w tej rekrutacji:

Dostosuj swoje CV i aplikację do naszego konkretnego opisu stanowiska i Firmy. Dbaj o szczegóły, ponieważ są one ważne dla nas oraz Pracodawcy!

Przejdź przez różne etapy procesu aplikacyjnego przygotowany (poczytaj o Firmie, branży i zbierz informacje branżowe), aby nie przegapić tej okazji!

Pomóż nam zsynchronizować Twoją dostępność z kalendarzami naszych menedżerów, aby umożliwić rozmowy w optymalnym czasie. Nikt nie lubi rozciągniętego w czasie procesu decyzyjnego.

Przygotuj pytania, które zadasz na każdym etapie, w zależności od osoby, która przeprowadza rozmowę.

Żadne skopiowane lub niepersonalizowane aplikacje nie będą brane pod uwagę. Nie ufamy osobom, które nie są z nami szczere i nie okazują szacunku wobec osób biorących udział w procesie.

Więcej informacji na temat procesu udziela: Maria, +48 693 949 172, maria.kasperkiewicz@h4h.com.pl