• Zarządzanie i optymalizacja pracy zespołu kadrowo-płacowego (obecnie 6 osób i są plany na więcej),

• Prowadzenie kompleksowej dokumentacji kadrowo-płacowej (nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę, umów zlecenie, zasiłki, nadgodziny),

• Skrupulatne prowadzenie akt pracowniczych oraz pozostałej dokumentacji kadrowej,

• Rozliczanie czasu pracy - umiejętność samodzielnego rozliczania dodatków czy urlopów,

• Sporządzanie list płac z różnych tytułów

• Obsługa programów kadrowo-płacowych (preferowane programy to Comarch Optima oraz Płatnik).

• Min. 2-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku, w tym minimum roku doświadczenia w zarządzaniu zespołem,

• Doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej dużych firm,

• Wykształcenia wyższego o kierunku rachunkowość lub ekonomia,

• Praktycznej znajomości przepisów prawa pracy oraz kadr i płac,

• Praktycznej znajomości naliczania wynagrodzeń,

• Skrupulatne dbanie i aktualizowanie akt pracowniczych,

• Doświadczenie w kwestii funkcjonowania związków zawodowych w miejscu pracy,

• Wysokich umiejętności zarządzania czasem własnym, terminowości oraz uczciwości, odpowiedzialności i zespołowości jako kluczowych wartości w pracy,

• Umiejętności współpracy z kameralnym zespołem kadrowo-płacowym,

• Proaktywności w optymalizacji istniejących procesów – w organizacji tak szybko rozwijającej się jest przestrzeń na nowości, dlatego chętnie wysłuchamy Twoich propozycji,

• Nastawienia na naukę i zdobywanie wiedzy, ponieważ chcemy zapewnić Ci możliwość rozwoju,

• Bardzo dobrej znajomości Excel,

• Ponadprzeciętnych umiejętności komunikacji ze szczególną otwartością na drugiego człowieka i chęcią udzielania pomocy koleżankom w zespole,

• Nie wymagamy znajomości j. angielskiego, biegły j. polski jest najważniejszy.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

• Solidne wynagrodzenie odpowiadające kompetencjom i pakiet benefitów, w tym naukę języków obcych, opiekę medyczną oraz kartę sportową, ubezpieczenie na życie,

• Możliwość rozwoju pod okiem doświadczonych specjalistów,

• Hybrydowy model pracy z możliwością pracy zdalnej po okresie wdrożenia (1 dzień w tygodniu),

• Doskonałą atmosferę współpracy i otwartości na nowe pomysły,

• Indywidualny plan wdrożenia i realne szanse rozwoju zawodowego,

• Możliwość rozwoju zespołu i budowania większych struktur,

• Spotkania integracyjne oraz wyjazdy dla całej rodziny,

• Coaching i wsparcie psychologiczne dla każdego członka zespołu,

• Program mentoringowy dla liderów,

• Wsparcie radcy prawnego w trudnych sytuacjach zawodowych i nie tylko,

• Przejrzysty proces rekrutacji i natychmiastowa decyzja po każdym etapie,

• Kameralne i sprzyjające skupieniu biuro bez obsługi interesantów z zewnątrz i praca w godzinach 8-18 w zależności od preferencji.

Proces rekrutacyjny:

Selekcja CV nadesłanych przez formularz H4H lub na email: biuro@h4h.com.pl

Rozmowa z rekruterem H4H uzupełniająca wiedzę zawartą w CV oraz przekazanie szczegółów na temat Pracodawcy (30-45 minut),

Spotkanie online z przyszłym przełożonym w formie online lub osobistej (45 minut),

Omówienie warunków współpracy,

Witaj w zespole!

O naszym procesie rekrutacyjnym:

Nasz proces rekrutacyjny jest dostosowany do tego, aby dokonać wyboru najlepszego z najlepszych. Ale to także ochrona dla Ciebie – jako Kandydata, abyś uniknął sytuacji, w której po dwóch lub sześciu miesiącach zdasz sobie sprawę, że nie jesteśmy idealnym dopasowaniem. Może się wydawać, że jest to długotrwałe, ale każdy krok ma swoje znaczenie i pozwoli nam lepiej poznać Ciebie, tak samo jak pomoże Tobie lepiej zrozumieć naszego Partnera – Pracodawcę, z którym przyjcie Tobie docelowo współpracować.

Chcemy również, abyś miał czas na zadanie wszystkich pytań dotyczących opisu stanowiska, długoterminowej wizji twojego zespołu i Firmy, jej wartości, mając po drugiej stronie odpowiedniego rozmówcę.

Wymienione powyżej kroki mogą być dostosowane w zależności od Twojej dostępności i kalendarza rozmówcy.

Jak osiągnąć sukces w tej rekrutacji:

Dostosuj swoje CV i aplikację do naszego konkretnego opisu stanowiska i Firmy. Dbaj o szczegóły, ponieważ są one ważne dla nas oraz Pracodawcy!

Przejdź przez różne etapy procesu aplikacyjnego przygotowany (poczytaj o Firmie, branży i zbierz informacje branżowej), aby nie przegapić tej okazji!

Pomóż nam zsynchronizować Twoją dostępność z kalendarzami naszych menedżerów, aby umożliwić rozmowy w optymalnym czasie. Nikt nie lubi rozciągniętego w czasie procesu decyzyjnego.

Przygotuj pytania, które zadasz na każdym etapie, w zależności od osoby, która przeprowadza rozmowę.

Żadne skopiowane lub niepersonalizowane aplikacje nie będą brane pod uwagę. Nie ufamy osobom, które nie są z nami szczere i nie okazują szacunku wobec osób biorących udział w procesie.

Kontakt:

Alan, tel: +48 535 320 351, e-mail: a.dmochowski@h4h.com.pl