• Rozwijanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z dużymi klientami na dwóch ze wskazanych województw: zachodniopomorskim, pomorskim, kujawsko-pomorskim, warmińsko-mazurskim i/lub mazowieckim,

• Aktywne zdobywanie nowych klientów na powierzonym regionie,

• Sprzedaż rozwiązań logistycznych związanych z zarządzaniem częściami komponentów przemysłowych typy C,

• Dbałość o wysoką jakoś obsługi klienta oraz dobry wizerunek firm

• Oferowanie fachowych porad technicznych oraz rekomendowanie produktów dopasowanych do specyfikacji klienta,

• Rozwój relacji z obecnymi klientami (cross-selling, up-selling etc.),

• Ścisła współpraca z Biurem Obsługi Klienta, które wspierać będzie w przygotowywaniu ofert, kalkulacji i kontakcie z Centralą  w Niemczech.

• Praktycznego doświadczenia w aktywnej sprzedaży, obsłudze klienta lub doradztwie technicznym w branży przemysłowej,

• Rozumienia zagadnień technicznych i umiejętności łatwego operowania językiem technicznym,

• Znajomości języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji biznesowej (z uwagi na kontakty z zagraniczną centralą i często anglojęzycznymi klientami),

• Ponadprzeciętnych umiejętności negocjacyjnych oraz finalizowania kontraktów nie opartych na cenie,

• Zaangażowania i proaktywności oraz umiejętności samodzielnego organizowania sobie pracy,

• Otwartość na wiedzę i rozwój kompetencji,

• Gotowości do prowadzenia negocjacji z decydentami na najwyższych szczeblach w firmie oraz umiejętności dotarcia do nich z ofertą Firmy,

• Posiadania prawa jazdy kat. B.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w zagranicznej organizacji o rozpoznawalnej marce z blisko 100-letnią tradycją,

• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz wieloskładnikowy system prowizyjny uruchamiany od pierwszego dnia pracy (m.in. gwarantowana premia bazowa, bonusy miesięczne, kwartalne i roczne oraz premia za wynik zespołowy, premie zadaniowe),

• Coroczna stała podwyżka wynagrodzeń (zazwyczaj w lutym),

• Narzędzia pracy (telefon, ipad) oraz samochód służbowy do dyspozycji także w celach prywatnych,

• Bogaty pakiety benefitów: dofinansowanie zajęć sportowych, nauki języków, prywatna opieka medycznej, ubezpieczenie na życie, zniżki na produkty  firmowe z grupy kapitałowej, firmowa biblioteka i platforma elearningowa, dofinansowanie wczasów i wakacji dla dzieci, paczki świąteczne, program rekomendacyjny oraz inicjatywy dobroczynne),

• Praca z kilkunastoma klientami – największymi firmami przemysłowymi w Polsce,

• Wdrożenie pod okiem doświadczonego Sales Managera oraz dobrze zorganizowany system szkoleniowy uwzględniający także wyjazd do centrali w Niemczech,

• Praktycznie nieograniczone możliwości nauki, zdobywania wiedzy nie tylko produktowej, ale także z obszaru umiejętności interpersonalnych negocjacji oraz zarządzania.

Proces rekrutacyjny:

1. Aplikuj przez formularz H4H lub na email: biuro@h4h.com.pl

2. Zaprezentuj swoje umiejętności oraz doświadczenie w sprzedaży w trakcie wywiadu kompetencyjnego (online).

3. Poznaj swojego potencjalnego Pracodawcę podczas spotkania online (ok. 60 minut).

4. Spotkaj się osobiście z potencjalnym Przełożonym na tzw. dniu próbnym podczas którego szef zabierze Cię na spotkanie do klienta. W ten sposób sam ocenisz, czy ten charakter pracy odpowiada Twoim aspiracjom.

5. Uzgodnij warunki współpracy z Pracodawcą.

6. Rozpocznij profesjonalny proces wdrożenia.

O naszym procesie rekrutacyjnym:

Nasz proces rekrutacyjny jest dostosowany do tego, aby dokonać wyboru najlepszego z najlepszych. Ale to także ochrona dla Ciebie – jako Kandydata, abyś uniknął sytuacji, w której po dwóch lub sześciu miesiącach zdasz sobie sprawę, że nie jesteśmy idealnym dopasowaniem. Może się wydawać, że jest to długotrwałe, ale każdy krok ma swoje znaczenie i pozwoli nam lepiej poznać Ciebie, tak samo jak pomoże Tobie lepiej zrozumieć naszego Partnera – Pracodawcę, z którym przyjcie Tobie docelowo współpracować.

Chcemy również, abyś miał czas na zadanie wszystkich pytań dotyczących opisu stanowiska, długoterminowej wizji twojego zespołu i Firmy, jej wartości, mając po drugiej stronie odpowiedniego rozmówcę.

Wymienione powyżej kroki mogą być dostosowane w zależności od Twojej dostępności i kalendarza rozmówcy.

Jak osiągnąć sukces w tej rekrutacji:

• Dostosuj swoje CV i aplikację do naszego konkretnego opisu stanowiska i Firmy. Dbaj o szczegóły, ponieważ są one ważne dla nas oraz Pracodawcy!

• Przejdź przez różne etapy procesu aplikacyjnego przygotowany (poczytaj o Firmie, branży i zbierz informacje branżowe), aby nie przegapić tej okazji!

• Pomóż nam zsynchronizować Twoją dostępność z kalendarzami naszych menedżerów, aby umożliwić rozmowy w optymalnym czasie. Nikt nie lubi rozciągniętego w czasie procesu decyzyjnego.

• Przygotuj pytania, które zadasz na każdym etapie, w zależności od osoby, która przeprowadza rozmowę.

• Żadne skopiowane lub niepersonalizowane aplikacje nie będą brane pod uwagę. Nie ufamy osobom, które nie są z nami szczere i nie okazują szacunku wobec osób biorących udział w procesie.

Więcej informacji udziela:

Albert, tel: +48 730 922 375, e-mail: a.welk@h4h.com.pl